Una carrera profesional solía ser como subir una escalera: sabías qué esperar en cada peldaño, todo muy predecible y lineal. Pero, como en muchas cosas de la vida, los tiempos han cambiado.
Ahora, con la llegada de la automatización, la inteligencia artificial y la tecnología en sí, la certeza se ha vuelto una rareza. Mira a las grandes empresas como Apple o Sony; lo que ofrecían hace unos años y lo que ofrecen hoy es el día y la noche. Y los puestos de trabajo que intentan cubrir año a año también cambian. Estamos en una era de transformación constante. El día de mañana existirán empleos que ni siquiera hoy podemos imaginarnos.
Hoy en día, nuestras carreras más bien se parecen a telar, una línea temporal llena de ramificaciones, algo sacado de un episodio de la serie ‘Loki’ de Marvel. Cada decisión abre nuevas rutas, algunas llevan hacia arriba, otras... bueno, son experiencias de aprendizaje.
En el panorama actual, conviven varias generaciones en el mundo laboral: desde los Baby Boomers hasta la Generación Z. Cuatro generaciones trabajando codo a codo. Cada una tiene su propia relación con el mundo laboral y con la tecnología, desde los nativos digitales hasta aquellos para quienes la adaptación es un desafío constante. Aunque el acceso a la tecnología se ha democratizado, todavía existen brechas significativas.
Esta diversidad generacional puede llevar a comparaciones y expectativas de que nuestra carrera profesional debe seguir un patrón similar al de otros. Pero, la idea de un plan de carrera definido y detallado por la empresa es cada vez más un concepto del pasado. En un mundo en cambio constante, limitarnos a lo conocido es pasar por alto oportunidades de crecimiento.
La inteligencia artificial, por ejemplo, que hace poco parecía cosa de ciencia ficción, ahora es un tema común en las empresas. La necesidad de adaptarse a estas nuevas tecnologías es comparable a cuando empezamos a utilizar ordenadores en el trabajo. Las carreras de hoy requieren una adaptabilidad similar; lo que hoy es esencial, mañana puede ser obsoleto.
Es posible que una carrera profesional ya no sea simplemente pasar del rol A al B y luego al C. En el futuro, esos roles pueden cambiar drásticamente o incluso fusionarse. La inteligencia artificial (IA), por ejemplo, podría cambiar completamente roles tradicionales, como los de los traductores o ciertos puestos de trabajo de cara al público. Esto no quiere decir que vayan a desaparecer, pero que las personas desempeñando esos roles, quizá tengan que utilizar herramientas de IA en su día a día.
En este entorno laboral diverso, cada uno de nosotros debe tomar las riendas de su propio desarrollo. Las empresas, que antes podían ofrecer un camino claro, ahora deben adaptarse a un panorama en constante evolución. Por lo tanto, depende de nosotros trazar nuestro propio camino. Es muy difícil para una empresa trazar un camino detallado, porque la misma organización está en la misma situación de cambio constante. Piensa, ¿Cuántas veces has entrado en un puesto de trabajo nuevo para al poco tiempo descubrir que la descripción del rol y las responsabilidades está obsoleto?. Esto no quiere decir que las empresas carezcan de corazón o foco para cumplir con lo “prometido”. Los cambios son constantes, y lo que pide el cliente es diferente cada día. Por eso se dice mucho que una oferta de trabajo queda obsoleta a las 24 horas de publicarla.
Y no olvidemos que pasamos una gran parte de nuestra vida trabajando. Es esencial encontrar una carrera que no solo nos mantenga ocupados, sino que nos llene de satisfacción y felicidad. Porque, al final del día, ¿quién quiere dedicar décadas a un trabajo que no le hace feliz?
Teniendo en cuenta que el trabajo que desempeñamos está evolucionando constantemente, nuestra perspectiva y relación con el aprendizaje tiene que cambiar también. El aprendizaje se ha convertido en parte de cómo trabajamos en el día a día, en lugar de ser algo puntual. Es continuo y no tiene un punto concreto en nuestras carreras donde podamos decir que ya hemos terminado de aprender.
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