Hola,
Este mes vamos a hablar de carrera, del pilar “consigue el puesto de tu vida”. Y quiero empezar por un sitio poco glamuroso pero decisivo: tu perfil de LinkedIn.
Piensa en cómo funciona hoy casi cualquier oportunidad. Alguien te menciona en una reunión, un headhunter te encuentra en una búsqueda o un futuro jefe quiere saber quién va a liderar su equipo. Antes de hablar contigo, abren tu perfil. Ese momento lo decide casi todo y tú no estás presente para explicarte.
Por eso me gusta pensar en el perfil como una landing page de tu carrera. No es un archivo de todo lo que has hecho. Es una página con un objetivo: que la persona adecuada entienda rápido quién eres, qué aportas y qué paso puede dar contigo.
El error más habitual en managers
Muchos perfiles de personas con experiencia se parecen: un titular con el cargo y la empresa, un “Acerca de” escrito hace años (o vacío) y una lista de puestos con funciones. Todo es correcto y nada diferencia.
El problema es que el cargo describe dónde estás, no lo que sabes hacer. “Head of Operations en X” no le dice a nadie si eres la persona que ordena un área en crisis, la que hace crecer equipos o la que lidera una transformación. Y si estás preparando un salto, a un puesto mayor, a otro sector o a empezar de nuevo, tu perfil tiene que hablar de hacia dónde vas, no solo de dónde vienes.
Aquí vuelven las dos cosas de las que hablamos en la primera edición. Lo que te hace relevante hoy no es solo lo técnico, también es cómo lideras, cómo decides y cómo llevas a las personas a través de los cambios. Y eso casi nunca aparece en un perfil.
Ejercicio: el test de los 10 segundos (30 minutos)
1. Mira tu perfil como un desconocido. Ábrelo en una ventana privada o pídele a alguien de confianza que lo mire durante diez segundos, sin hacer scroll. Después, que responda (o responde tú con honestidad):
¿Quién es esta persona y a qué se dedica?
¿Qué problema resuelve, o para quién es valiosa?
¿Qué prueba hay de que lo hace bien?
Si me interesa, ¿qué hago ahora?
Si alguna respuesta es “no lo sé”, ya tienes el trabajo de esta semana.
2. Reescribe el titular. Es lo que aparece junto a tu nombre en búsquedas, comentarios e invitaciones, así que es lo que más gente lee. Una estructura sencilla:
[Qué haces / para quién] · [qué resultado o forma de trabajar aportas] · [contexto o prueba]
Por ejemplo: “Dirección de operaciones · Ordeno áreas en crecimiento sin perder al equipo · Logística y retail”. Escribe tres versiones y quédate con la que dirías en voz alta sin ponerte rojo.
3. Usa la IA como editora, no como autora. Si te atascas:
“Este es mi titular y mi ‘Acerca de’ actuales. Quiero que reflejen que busco [tipo de puesto] y que mi fortaleza es [x]. Propónme cinco titulares de menos de 220 caracteres y dime qué afirmaciones de mi texto no están respaldadas por ningún ejemplo concreto.”
La segunda parte del prompt es la valiosa. Descarta todo lo que suene genérico (”apasionado”, “orientado a resultados”) y todo lo que no puedas defender en una entrevista.
4. Añade una prueba. Una sola, esta semana: un logro concreto en tu experiencia más reciente, un contenido destacado o una recomendación que hable de cómo lideras. Las pruebas convencen más que los adjetivos.
5. Define el siguiente paso. Al final del “Acerca de”, una línea clara: de qué te gusta hablar, qué tipo de proyectos o puestos te interesan y cómo contactarte.
Si lideras un equipo, este ejercicio también es para ellos. Ayudar a tu gente a contar bien lo que sabe hacer no es perderla: es una de las mejores señales de que trabajar contigo hace crecer.
Para terminar
Respóndeme con tu titular de antes y el de después. Si me das permiso, compartiré algunos ejemplos (anónimos) en una próxima edición.
Nos leemos el próximo martes.
Víctor
P.D. Este mes el curso del mes es el de LinkedIn. Si el test te ha dejado con ganas de más, tienes dos caminos. El gratuito: la serie “Tu marca en LinkedIn en 8 días”, una tarea corta al día, que empieza aquí: empieza por el Día 1. Y el completo: mi curso Optimiza tu perfil de LinkedIn para el éxito en Udemy, donde trabajamos el perfil sección por sección (titular, extracto, experiencia, pruebas y estrategia para que te encuentren).